今日分享玻璃钢化炉：佛山市世科玻璃技术有限公司是一家专业研究开发玻璃深加工技术、新工艺及其配套设备制造的综合性高新技术企业,历经数位工程技术人员的多年探索与实践,已成功开发研制的水平辊道式平/弯钢化玻璃生产线、强制对流加热钢化玻璃生产线、水平辊道式连续钢化炉等,已广泛应用于国内外建筑装饰、车辆交通、民用家具、家电、工业仪表等各个领域。
 公司秉承“发展才是硬道理”的发展理念,大力发扬“团结、拼搏、务实、创新”的企业精神,本着“以客户需求为导向,以客户满意为目标,全心全意为客户服务”的经营理念;依靠高素质的员工队伍、科学的管理和对客户高度负责的工作态度,在全体员工的不懈努力和广大客户的大力支持下获得了快速的成长。
 世科对技术的追求从未停止过，随着新技术和新材料的开发引进，世科钢化炉在节能高效方面达到了新高度，使得世科钢化炉在玻璃钢化行业节能高效、独树一帜。
理念开发的原则
 个性化原则
个性化原则是指企业所设计的理念必须使自己能在同业中拥有特色。
 社会化原则
理念虽须个性化，但必须为社会所认同。因而，理念的开发与设计必须同公众和消费者的价值观、道德观和审美观等因素相吻合，以得到社会公众的认同，获取较高的知名度和美誉度。
 简洁性原则
企业理念是企业价值观的高度概括，其字面必须简明，内涵必须丰富，并易于记忆和理解。简洁、清晰、新颖的企业理念将更会深入人心。
企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。
产生
企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。
认识
从企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。
意义
一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

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